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L'actualité
Le coaching en négociation : un accompagnement ponctuel et efficace
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A un moment ou à un autre, nous ressentons tous le besoin d’avancer dans notre parcours, que ce soit par rapport à des objectifs personnels, professionnels et aussi pour lever des freins ou des obstacles qui nous empêchent de les atteindre.
Le premier but du coaching est de faire un état des lieux et de clarifier les objectifs. Le rôle du coach sera de soutenir et d’accompagner son client pour y arriver. Par la questiologie et sa posture, il aide son coaché à accéder à ce qu’il souhaite vivre et expérimenter, en l’amenant à se poser les bonnes questions et à mettre en place un cheminement et un plan d’action qui lui correspondent.
Les outils du coach sont, entre autre, l’écoute active, le questionnement, le feedback, le reflet empathique, les hypothèses ainsi qu’une trame spécifique pour avancer. Il s’appuie sur les talents, les forces et les ressources qui animent chaque personne pour l’accompagner à améliorer sa qualité de vie, ses performances, son endurance, sa résilience, sa force, sa confiance etc… en développant également de nouveaux savoir-faire et savoir-être.
Créer un cercle vertueux
L’approche du coaching est ciblée sur les besoins identifiés et ouvre la voie à un changement de paradigme qui permettra au coaché de développer des comportements efficaces et de nouvelles croyances aidantes pour pouvoir agir sur son environnement et sur lui-même : gérer ses émotions quand elles sont envahissantes, booster sa confiance en lui, s’affirmer davantage en développant son leadership, dépasser son stress dans les situations de tension, améliorer sa prise de parole… Autant de compétences nécessaires en négociation, en management, en communication et dans la vie !
Cette approche offre au coaché la possibilité de trouver un meilleur équilibre de vie en développant chez lui des aptitudes relationnelles, communicationnelles, sociales et managériales, afin qu’il soit plus en empathie et plus efficace dans ses interactions. Toutes aptitudes clés en négociation. Le coaching professionnel aura des retombées non seulement sur le coaché, mais aussi sur l’ensemble du réseau de ses collaborateurs, collègues et de son entourage social et personnel. Les résultats sont concrets et mesurables dans les différents domaines de vie puisqu’à travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Au Centre Européen de la Négociation, notre approche, dédiée aux situations de négociation, est avant tout une approche pragmatique, actionnelle qui tient compte des spécificités de l’individu qui se trouve face à nous. Notre coaching permet à travers des «insights» (prises de conscience) significatifs d’amorcer un changement durable et d’inscrire de nouveaux processus efficaces à la place de ceux entravants.
Nos coachs professionnels ont une formation solide et ont acquis une expérience dans le domaine de l’accompagnement des personnes. Ils sont soumis à une déontologie et à une confidentialité très strictes et ils visent à assurer à chacun de leur coaché l’acquisition des meilleurs outils et compétences pour atteindre ses objectifs, gagner en sérénité et progresser dans son parcours. Spécialistes en thérapie comportementale, préparation mentale et conseil en négociation et communication, nos services répondent à des besoins spécifiques pour l’individu et l’entreprise. Appelez-nous pour prendre RDV ou pour de plus amples informations.
Contact du Centre Européen de la Négociation : Béatrice +33 (0)1 53 53 05 03.
Aline Bizien, coach professionnelle et préparatrice mentale
Philippe Etienne, coach et conseil en négociation et communication
